杨润雄：招聘工作受全球疫情影响香港仍有足够“英语教师”
教育局局长杨润雄今日（6日）表示，政府分别在1998／99及2002／03学年于公营中学及小学推行“以英语为母语的英语教师”（“英语教师”）计划。在过去两年，虽然招聘工作受到全球疫情影响，但香港仍有足够“英语教师”填补空缺，而“英语教师”队伍亦维持稳定。杨润雄预期2022／23学年仍可招聘到足够的“英语教师”满足公营学校的需求。
杨润雄指，过去5个学年，“英语教师”的留任率和离职率大致稳定，现阶段未见有供求失衡的问题。在“英语教师”计划下，除了基本薪金外，合资格的“英语教师”同时可获提供不同的附带薪酬福利，包括特别津贴、旅费和行李津贴、医疗津贴、约满酬金、现金留任奖励等，有关的薪酬福利具相当吸引力，能够鼓励“英语教师”留任。此外，教育局亦为“英语教师”提供不同的支援，使他们能在富关怀及支援的环境中工作，加强对学校及香港的归属感。为帮助有需要的学校挽留或聘用合适的“英语教师”，教育局会酌情批准已届退休年龄的“英语教师”延任，以及容许聘用临时“英语教师”以填补“英语教师”空缺。
杨润雄表示，“英语教师”离任原因众多，包括退休、与家人团聚、到其他国家任职或生活等。就拟来港任教的“英语教师”，他们将会成为香港社会的一员，杨润雄希望与他们携手，同心抗疫，而抵港时的强制检疫是抗疫工作上外防输入的重要环节，相信“英语教师”乐于配合。将“英语教师”离任或是否到港任教的决定归因于本地的强制检疫措施，并无实质的理据。
教育局曾分别于2016和2017年完成的大型评估研究结果显示，“小学英语教师计划”及“中学英语教师加强计划”均为本地英语教师的教学法和专业发展、学生对英语学习的态度和动力，以及英语学习环境带来正面影响。局方近年亦一直持续加强校本支援服务以推动专业协作及教学创新，根据年度问卷调查，中小学普遍对已提升的支援服务感到满意。
