薪酬趋势调查委员会早前公布，今年高层公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中层4.55%，低层2.04%，在社会引起讨论。行政长官林郑月娥今日（14日）在行政会议前见记者时表示，今年公务员薪酬调整方案将交下届政府处理。 林郑表示，今年比较特殊，需更加认真评估六个考虑因素，以让行会作出决定。她提到，以前薪酬调查指标出炉后，社会普遍接受，惟今年的指标出炉后，听到社会声音较有争议，故此今年要决定调薪结果是比较复杂。虽然本届政府不会因为复杂而不做，惟今早的行政会议是今届政府任内最后一次例会，由即将离开的班子做决定，未必是最理想的做法；加上行会作出薪酬调整的初步建议后，仍要公务员事务局局长与工会讨论，今届政府在程序上明显处理不到。 林郑又说，明白公务员同事有些失望，但交由下届政府处理并非回避问题，只是让下届政府有空间去决定对其未来管治有影响的事件。她强调，实际上有关调整具有追溯力，不论是何时调整，都是根据4月1日的财政年度生效。 政府考虑薪酬变化根据六大因素，包括薪酬指标、全港经济状况、政府财政状况、物价指数变动、公务员团体要求和公务员士气。
行政长官林郑月娥今日（12日）在电台节目表示，中央从无改变对「一国两制」的看法，所谓的「一国两制」已经「走样」和「变形」是部分别有用心人士的错误理解。她说，在任期间体会到香港的确可能成为国家安全的缺口，寄语下届政府要有大局观及不畏斗争的精神。 林郑指，绝大部分香港人都爱护国家、忠于国家，以自己作为中国人而自豪。在一些不涉及政治、不会被视为「削弱港人自由或限制港人活动的事件上，例如国家运动员访港、太空船升空等，大家作为中国人的自豪感就会油然而生，因此未来要做好教育，强调「一国两制」基础，提升青年对国家的认识和民族自豪感等。 林郑认为，如何拿捏行政长官向中央和香港特区的「双负责」特色，是一个大挑战。惟她任内向中央反映并争取到中央支持的看法，大部分大家都看不到、听不到，例如香港国安法的草拟过程中，她和律政司司长、保安局局长向中央反映很多意见，中央亦接受了绝大部分意见。
行政会议成员叶刘淑仪在《紫荆论坛》撰文表示，香港「一国两制」下有五种矛盾，包括社会主义国家包容资本主义社会、高度开放与不完全开放、大陆法与普通法、政治体制的不同、意识形态的差异。 叶刘认为，这些矛盾是可以破解的。方法包括透过政策调节资本主义市场、以法律抗衡西方势力的干预及渗透、尊重普通法原则、为香港进行政制大手术、及重建香港的爱国爱港正向价值观。 她又指，破解矛盾中，中央政府给予的支持和指导不可或缺，例如为香港订立港区国安法、完善选举制度，国家「十四五」规划肯定了香港八个国际中心的地位，及当香港面对严峻新冠肺炎疫情，中央给予香港无限量的支持，都有助香港疫后复苏及长远发展。 她认为下届特区政府必须大刀阔斧推行改革，才可有效实施有利香港经济民生的发展策略，让「一国两制」行稳致远。
