罗致光︰冀修例厘清疫下「不合理解雇」问题
行政长官林郑月娥早前宣布修例，若雇员不愿接种疫苗而无法上班，将不构成「不合理解雇」。今日（12日）劳工及福利局局长罗致光在接受电台采访时表示，政府现正计划修订雇佣条例，以免因抗疫工作引起劳资纠纷。 罗致光表示，会尽快处理主体法例的修订。他说，两年前疫情爆发后已知这方面的问题，但由于立法会会期延后，其他立法工作亦在推进，而现时有新一届立法会开始运作，是时候修改相关法例。而修例的其中一个目的是要厘清在强制检测令下，可能有雇主解雇员工，或者涉及不合理解雇，目前有关法例不是写得很清楚，因此要更清楚列明有关细则。 至于当雇主要求员工接种疫苗，而雇员不打针后被解雇，罗致光解释，现时「疫苗通行证」涉及的工种，相关的雇员需要接种疫苗才可工作，如员工没有打针不能工作被解雇，在现时的法例上，已经不视为「不合理解雇」。 此外，有工会关注员工如要申请「不合理解雇」索偿需连续受雇24个月，又认为雇主有机会面临检控才有阻吓力，罗致光说，目前仍在努力研究细节，当局会聆听有关意见，他举例，有孕妇因为喂哺母乳而不接种疫苗，倘若被解雇，雇主会否构成间接歧视是当局需要检讨的。