行政长官会同行政会议通过，高中低级别公务员及首长级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整没有特定公式，2.5%的加薪幅度非经计算得出。薪酬趋势调查只是公务员薪酬调整其中一个考虑因素，当局须与其他因素取得平衡。现时公务员薪酬调整机制行之有效，具公信力，经得起时间及不同情况考验，没有需要改变。 对于会否担心是次公务员薪酬调整会令人才流失，杨何蓓茵指，相信公务员团队会很有责任感地完成工作，大家都希望经济尽快复原，让香港回复活力及繁盛。公务员工作的吸引力不单只是薪酬，还包括服务社会时得到的满足感及工作稳定性等。本港过去亦曾出现实际加薪幅度与调查结果指标差异大的情况，相信公务员会理解今年的加薪幅度。此外，公务员与私营机构薪酬落差不大，仍存在竞争力，不担心会造成人才流失问题。
香港因人口老龄化及移民潮等导致的人才流失，有立法会议员对此情况表示关注。香港劳工及福利局局长罗致光6月8日在立法会会议上书面答复议员提问时表示，由于香港居民离港时无需申报其外游的目的，因而特区政府并无港人移居外地的直接统计数字。他表示政府每半年会发布香港居民净迁移数字，该数据涵盖本港居民因工作、求学及移民等出于不同目的进出香港的流动。而定居或离港往往基于多方面考虑，包括教育、营商和投资，或是个人及家庭因素。 罗致光表示，在确保本地人士优先就业的大前提下，现时各项输入人才计划在不同领域引进非本地人才，有助扩充香港的人才库，以配合香港知识型经济及多元产业的发展。虽然2020年和2021年这些输入人才计划下的来港人数受疫情影响，较2019年的人数有所下降，但随着特区政府适度理顺了入境检疫时间和“禁飞令”等安排，以及香港继续发展，相信在疫情稳定后能吸引更多人才来港。 香港2%劳动人口为输入人才 罗致光表示，在疫情前，透过不同输入人才计划来港的人士的数目稳定上升，2019年便有约67000名非本地人士透过不同输入人才计划来港，相当于当年香港劳动人口的约2%。这些非本地人才大部分均是透过一般就业政策或输入内地人才计划来港，这两项计划均是为输入具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的人士而设，对相关行业的发展带来实质的支援。因应本届政府致力推动创科发展，香港特区政府于2018年推出科技人才入境计划，为输入海外和内地科技人才来港从事研发工作，实施快速处理安排；亦于去年推出杰出创科学人计划，支持本地大学吸引更多世界各地知名学者来港进行创科相关的教研工作。 罗致光表示，香港特区政府在咨询相关行业的持份者后，于2021年10月完成检讨人才清单，决定把清单涵盖的专业由11项增加为13项，并新增及扩阔原有专业的领域，以反映香港对目标人才的最新需要，吸引他们通过优秀人才入境计划来港发展。 罗致光强调，香港特区政府会利用好中央支持香港的政策，继续巩固香港的优势，加强香港市民对香港前景与机遇的认识与对国家发展价值的认同，使其愿意留港发展。他指虽然2020年和2021年这些输入人才计划下的来港人数受疫情影响，较2019年的人数有所下降，但随着香港特区政府适度理顺了入境检疫时间和“禁飞令”等安排，以及香港继续发展，相信在疫情稳定后能吸引更多人才来港。
