香港外佣跳工激增入境处首10个月拒批1784宗申请
外佣跳工潮持续，今年头10个月，入境处拒批了1,784宗外佣签证申请，是去年全年的5倍，针对跳工情况，该处调配更多人员处理相关事宜，继续实行「跳工零容忍」。入境处首席入境事务主任（签证管制）执行谢诚毅提到，跳工会对原雇主造成不便，亦会破坏雇佣关系，若该处贸贸然批准相关申请，准雇主「以为可以有一个好帮手，但可能带来的是一个恶梦，甚至令其成为下一个苦主」。他呼吁，外佣及雇主在终止合约时可尽量提供原因及详情，共同遏止因滥用措施而引致的「跳工」情况。 谢诚毅表示，今年头10个月该处接获外佣签证新申请的数量，较去年全年下降近30%，而续聘外佣的申请则大辐上升近50%，原因在于疫情下多个国家实施出入境管制，外佣入境香港变得困难，令市场供不应求。部分外佣为了得到更好的薪金及工作环境，滥用疫情的便利，在未完成合约前便开始物色新雇主。在今年头10个月，特别职务队共处理了4,475宗涉「跳工」的外佣申请，较去年全年大增约1.5倍，而拒批的申请亦达1,784宗，较去年全年的319宗增加约4.6倍。 谢又提到，外佣「跳工」除了会造成原雇主的金钱损失，亦会造成家庭的困扰，因此个案主任在审视外佣相关申请时，会仔细了解外佣辞职原因及其情况，若发现外佣是「存心铺排跳工」，即使是第一次，处方亦会果断拒绝申请，并要求该外佣离港。在疫情期间，便曾有一名外佣申请终止合约，并指其雇主对其待遇欠佳，为其提供的休息时间不足等。惟入境处调查后发现其指控证据不足，加上外佣的原雇主提出了具体的资料，证实该外佣有「跳工」迹象，因此该处果断地拒绝了有关申请。 自2013年起，入境处成立了8人特别职务队全面打击外佣「跳工」行为，面对日益增加的工作，该处内部调配更多人手应对，高峰期该队有逾20人。此外，处方亦就此针对性向外佣作出宣传，并与劳工处合作加强巡查，提醒中介切勿鼓励或教唆外佣「跳工」。谢诚毅强调，若外佣在两年合约期间内提早断约，除涉特殊情况，否则外佣必须两个星期内离开香港。如外佣涉嫌在申请外佣工作签证时向入境处职员作出虚假陈述，包括提早终止合约的原因，即属违法。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款15万元及入狱14年。
