积金局主席刘麦嘉轩今日（28日）发表网志，指积金局正全力以赴构建积金易平台，为平台未来的用家，提供一个「好用、易用、大家钟意用」的平台，涵盖强积金计划的所有行政程序，推动强积金全面数码化。 刘麦嘉轩指，积金局于去年12月展开了逾半年、共104场的持份者咨询会，另外亦有咨询积金局的「积金之友」会员、「积金好雇主」嘉许计划得主等，收集到近1500个意见。整体而言，雇主、强积金计划成员，以及强积金中介人都一致认为用户介面设计清晰，使用流程简单直接。 刘麦嘉轩透露，积金易平台公司和项目承办商现正仔细分析各项意见，将适用的建议纳入平台设计。虽然上述的咨询会已结束，但欢迎各界继续提供意见，令平台更臻完善。 她称，为了让广大打工仔和雇主进一步认识积金易平台，积金局现正制定一系列大型的宣传教育活动，并预留充足时间向公众进行解说及推广，协助大众顺利过渡至积金易平台。
立法会昨日（9日）三读通过取消强积金“对冲”安排，料最快于2025年落实。劳工处处长孙玉菡今日（10日）在电台节目表示，通过取消强积金对冲是历史性一步，但只是第一步，未来仍有大量工作需要推进。包括未来2、3年需尽快提供容易掌握的资料，亦正开发一些小程式，届时只要输入几个简单数据就可计算出取消对冲后的权益和承担。 孙玉菡表示，政府提出为期25年的332亿元资助计划，接下来将着手推进细化工作并交给财委会审议通过，而开设专项储蓄户口的咨询工作亦会马上进行。他指出，332亿元资助是向中小型公司倾斜，首数年的负担有限，不需要太担心，可以放心营运，新安排落实后5年将有中期检讨。至于每名雇员长期服务金、遣散费上限39万的规定，他表示不会改变。 对于能否早过2025年取消对冲，孙玉菡表示，关键配套之一是利用积金局的“积金易”平台，该平台目前正加紧搭建中，目标2025年完成，因而当局亦计划在2025年取消对冲；他又指，若“积金易”平台未能如期落成的话，会有后备方案应对。 孙玉菡认为，雇主没有经济诱因去更改雇佣合约，否则取消对冲后会更“蚀底”，而法庭亦有清晰案例判断雇员是否“自雇人士”，形容“唔系口讲系就系”，至于员工“搏炒”的情况亦不值得过分放大。
