行政长官会同行政会议通过，高中低级别公务员及首长级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整没有特定公式，2.5%的加薪幅度非经计算得出。薪酬趋势调查只是公务员薪酬调整其中一个考虑因素，当局须与其他因素取得平衡。现时公务员薪酬调整机制行之有效，具公信力，经得起时间及不同情况考验，没有需要改变。 对于会否担心是次公务员薪酬调整会令人才流失，杨何蓓茵指，相信公务员团队会很有责任感地完成工作，大家都希望经济尽快复原，让香港回复活力及繁盛。公务员工作的吸引力不单只是薪酬，还包括服务社会时得到的满足感及工作稳定性等。本港过去亦曾出现实际加薪幅度与调查结果指标差异大的情况，相信公务员会理解今年的加薪幅度。此外，公务员与私营机构薪酬落差不大，仍存在竞争力，不担心会造成人才流失问题。
行政长官会同行政会议通过，高中低级别公务员及首长级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（5日）下午见记者时表示，薪酬调整幅度考虑六大因素，当中包括薪酬趋势净指标及本港经济因素。 杨何蓓茵表示，薪酬趋势净指标为六大考虑因素之一，并非必定跟随的建议，过往亦有未跟随薪酬趋势净指标作最终加薪决定。她指，以香港经济状况作为考虑因素，2021年香港经济复苏，到2022年第一季香港经济遭第五波疫情打击受到挫折，就业情况不理想，到四月底经济有改善，失业率有轻微跌幅，但整个就业市场仍需要时间复原，外围经济状况亦不明朗，因此需要审慎考虑今次公务员薪酬调整。她认为，政府考虑多种影响因素，今次调整取得较好的平衡。 根据早前公布的薪酬趋势调查显示，高级公务员薪趋净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%。
薪酬趋势调查委员会日前已审核及确认2022年薪酬趋势调查结果，扣除递增薪额，公务员低中高层薪酬趋势净指标，加幅介乎2.04%至7.26%。公务员事务局局长聂德权今日（28日）表示，有关调查属公务员薪酬调整其中一个参考因素，并强调薪酬调整幅度会视乎多项因素决定。 聂德权指，薪酬趋势调查反映在过去一年，私营机构全职雇员平均薪酬趋势的改变，形容是客观的现实情况，但指相关调查只是其中一个参考因素，并指需要考虑本港的经济情况、政府的财政状况，以及公务员的士气等一篮子因素，再决定薪酬调整幅度。他指，随后会与职方及工会进行紧密联系，听取对方的看法及要求。他又指，会将收集到的意见在行政会议上反映，相信行会会考虑各方面因素再作决定。 另外，当局早前推出上门接种新冠疫苗登记服务，为70岁以上未打针长者或因病患、残疾不能外出人士上门打针。聂德权指，当局正开展第二阶段计划，在18区为长者接种第二针，以及为未打第一针的人士接种，自计划开展以来，已为逾1.6万人安排上门接种。
