孙玉菡:取消强积金对冲未来有大量工作须推进

立法会昨日(9日)三读通过取消强积金“对冲”安排,料最快于2025年落实。劳工处处长孙玉菡今日(10日)在电台节目表示,通过取消强积金对冲是历史性一步,但只是第一步,未来仍有大量工作需要推进。包括未来2、3年需尽快提供容易掌握的资料,亦正开发一些小程式,届时只要输入几个简单数据就可计算出取消对冲后的权益和承担。 孙玉菡表示,政府提出为期25年的332亿元资助计划,接下来将着手推进细化工作并交给财委会审议通过,而开设专项储蓄户口的咨询工作亦会马上进行。他指出,332亿元资助是向中小型公司倾斜,首数年的负担有限,不需要太担心,可以放心营运,新安排落实后5年将有中期检讨。至于每名雇员长期服务金、遣散费上限39万的规定,他表示不会改变。 对于能否早过2025年取消对冲,孙玉菡表示,关键配套之一是利用积金局的“积金易”平台,该平台目前正加紧搭建中,目标2025年完成,因而当局亦计划在2025年取消对冲;他又指,若“积金易”平台未能如期落成的话,会有后备方案应对。 孙玉菡认为,雇主没有经济诱因去更改雇佣合约,否则取消对冲后会更“蚀底”,而法庭亦有清晰案例判断雇员是否“自雇人士”,形容“唔系口讲系就系”,至于员工“搏炒”的情况亦不值得过分放大。

香港保就业计划录14万名雇主申请 其中4.5万人今日收通知及款项

港府因应本港第5波疫情严峻,早前宣布推行「2022保就业」计划。行政长官林郑月娥今早(10日)出席行政会议前表示,该计划共接收到14万名雇主申请,其中4.5万名雇主将于今日收到通知和拨款。 保就业计划为合资格雇主提供为期3个月,即今年5月至7月的工资补贴。补贴额设有两级,其中,每名月薪8,000港元或以上合资格雇员,其每月补贴额划一为8,000港元;而每名月薪3,000港元或以上但少于8,000港元的雇员,或每名月薪少于3,000港元的65岁或以上雇员,每月补贴额划一为4,000港元。此外,计划向合资格自雇人士提供一笔过8,000港元资助。

罗致光:外佣聚集大减吁雇主善待外佣

劳工及福利局局长罗致光今日(6日)发表题为《善待外佣推己及人》的网志,其中表示在疫情之下,一些约满回乡未及登机前确诊者,以及少数遭雇主解雇而无家可归,以至要在公园或汽车上度宿等等外佣问题受到关注,改善外佣政策会乃本届政府重点工作之一,因此呼吁雇主善待外佣。 罗致光表示,2020年10月在劳工处设立了外佣科,专责处理外佣政策及事务,亦有修订了法例,加强对本港职业介绍所的监管,并加强了劳工处与执法部门的协作,更好地防范外佣被剥削或虐待。同时,亦加深了劳工处与入境处的合作,打击外佣「跳工」的问题。 由于疫情期间外佣在假日聚集,增加跨家庭传播病毒的风险,劳工处在过往两年透过与驻港总领事馆合作,不断在假日宣传及提醒外佣遵守限聚及社交距离的规定,并不时与其他部门合作,进行执法行动。单是在2月份,执法部门一共向不守法的外佣发出了51张定额罚款通知书。近日,外佣聚集的情况已大幅减少了。 他强调,任何虐待外佣或近期所见少数雇主不合法及不合理解雇外佣,都会破坏香港外佣政策以及香港的声誉。有关雇主固然可能会被起诉及负上刑责,而日后亦不会获准聘用外佣,更甚的是,所有将来要聘用外佣的香港家庭,都可能因而受到负面影响,增加了聘用的困难。罗致光表示,已于日前去信菲律宾驻港总领事,重申特区政府对保障外佣权益的决心和尽力为外佣提供援助,以免事情发展为外交事件。 罗致光呼吁大家都可以推己及人,善待外佣,视她们如家人一样,共度疫境。

香港政府:绝不纵容雇主解雇染疫外佣外佣染疫可获同样支援

本港第五波疫情严峻,亦有多名在港外佣染疫。因应在港外佣受第五波疫情影响的关注,香港特区政府发言人今日(5日)表示,特区政府会与相关驻港总领事馆携手致力为外佣提供法定和恩恤保障。 特区政府绝不纵容外佣雇主因外佣感染新冠病毒,而作出任何违反《雇佣条例》的解雇行为。根据《雇佣条例》,除雇员因犯严重过失而遭即时解雇外,雇主不可在雇员放取有薪病假期间终止其雇佣合约。如雇主违反《雇佣条例》,即可被检控,一经定罪,最高可被罚款10万元。如雇主因外佣感染或从新冠病毒康复而给予外佣较差待遇(例如解雇外佣),亦可能违反《残疾歧视条例》。特区政府会与相关驻港总领事馆保持联系和合作,就违法行为果断执法。 若受雇外佣染疫或被定为密切接触者,他/她们将跟其他本港巿民一样获得支援。特区政府在中央政府全力支持下,正提升社区隔离设施的容量,接收需优先获安排到居所以外地方接受隔离的人士。至于并非受雇而染疫的在港外佣,劳工处已在相关外佣的驻港总领事馆支持和协助下,安排外佣入住合适设施。 现时,本港约有33万名主要来自菲律宾和印尼的外佣为本地家庭提供服务。特区政府和香港社会非常重视和感激他/她们对家庭和本地经济作出的重大贡献。对于他/她们因疫情肆虐未能回家探望亲人,政府深表同情。特区政府将继续致力保障来港工作的外佣的劳工权益和福利,以维持香港作为吸引外佣工作的地方。

逸葵楼居民须围封5日陈肇始吁雇主谅解勿减薪

本港第五波疫情严峻,葵涌村逸葵楼更出现「超级传播链」,至少20位访客及住客染疫,大厦须围封强检5日。食物及卫生局局长陈肇始昨日(21日)傍晚见传媒,呼吁有员工居于逸葵楼的公司,以开放及理解的态度,不要扣减员工的薪金,强调今次属政府的防疫行动,最重要是尽快找出受感染人士以截断隐形传播链,是为共同利益。 陈肇始指,围封葵涌村逸葵楼是一个提升行动,认为原址围封是合适及有效,希望可以进一步截断传播链。她指,过往有大厦出现垂直传播或有喉管等结构性问题,因风险原因需要撤离居民,但今次不存在楼宇结构性问题,因此原址围封是最适合。

「创科实习计划」吸逾2500大学生参加寒假续推行

创新科技署发言人今日(29日)表示,今年暑假推出的「创科实习计划」吸引逾2500名大学生和1300多间公司或机构参加,根据参与计划的大学所进行的问卷调查所得,大学、实习生和雇主均对计划给予高度评价。 大部分学生在完成实习后,对创科行业有更深入的认识,将来会考虑投身创科工作。另外,由于疫情在今年暑期部分时间稍为缓和,首次有实习生到内地和海外进行实习。此外,差不多所有参与计划的雇主均满意实习同学的工作表现,甚至认为超出预期,并打算继续参与计划。是次问卷调查反映学界和业界认为计划的成效显著,显示计划能符合学生及公司或机构的期望。 参与公司大多为中小企或初创企业,来自各行各业,主要为资讯科技、生物科技、电气及电子工程、金融业和建造业,所提供的实习工作具备多方面的创科元素,例如程式编写、网页设计、大数据分析、云端科技、机器学习、人工智能、虚拟实境技术、数码营销、生物科技和供应链科技。 参与计划的大学表示,计划有助雇主提供更多与创科相关的实习职位,让学生在职场应用STEM(科学、科技、工程及数学)知识,同时及早了解创科业界的文化和工作环境。计划亦让参与公司及机构,特别是小型企业,聘用到高质素的STEM学生。有见于计划的热烈反应及成效,大部分参与的大学于今年寒假继续推行计划。 「创科实习计划」为修读STEM课程的大学生提供不少于连续四个星期的实习机会,以及每月10500元津贴,最长为每学年三个月。为增添计划的弹性以涵盖更多不同行业,实习职位的实际工作只要具备创科元素,均视为与创科相关。

政府续允雇主延长外佣合约最多6个月

政府今日(28日)宣布,继续容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限,在双方同意下,雇佣期最多可延长6个月。另外,现行合约届满后的外佣可在原雇主或新雇主同意下,向入境处申请延后返回原居地,以不超过一年为限。 政府表示,所有在明年3月31日或之前届满的外佣合约,劳工处处长已原则上同意,雇佣期可在雇主及外佣同意下延长最多6个月。政府于今年9月曾公布弹性安排,允许外佣合约于安排下获准延长,若合约已获弹性安排延长,是次申请将不获考虑。

外佣来港安排本周公布 疫苗「即日筹」将扩至12岁以上学生

香港政府继续推动全民接种疫苗,行政长官林郑月娥称,当局稍后会公布,将「即日筹」安排扩展至12岁以上学生,让他们无须预约,可直接前往接种中心打针。 林郑月娥今早出席行政会前表示,截至昨晚,本港一共接种了711万剂新冠疫苗,当中395万人接种最少一剂,占合资格人口58.7%,但接种率上升速度已开始放慢。 她说,近日每日少于三万人接种首剂疫苗,每日亦平均只有约一万人在网上预约接种,形容两组数字都呈下降趋势,呼吁全港市民都要继续努力。 她希望70岁以上长者,以及「返工人士」尽快接种,又强烈呼吁及要求企业僱主,参考公务员做法,要求所有员工接种疫苗,否则要定期自费检测。她指出,政府会继续推动全城接种疫苗,从近期输入个案显示,不少接种了两剂疫苗人士虽然确诊,但没有病征,情况轻微,反映疫苗具保护作用。 林郑月娥又回应女星妮歌洁曼来港毋须隔离的争议,强调政府有机制按个别个案豁免隔离,但原因必须是符合政府运作、与香港防疫工作有关或有利香港经济发展,但无论哪种原因,来港后都要遵守严格的防疫要求,包括行程要点对点安排。 外佣须入住特定酒店检疫 另外,林郑月娥表示,政府与菲律宾及印尼已商讨如何确保外佣在当地接种疫苗纪录可以获得本港认可,再有序来港,有关安排将于本周内公布。她指出,这些外佣必须接受21天检疫隔离后,才可到雇主家工作。 林郑月娥透露,目前手头有一间检疫酒店,愿意特别接待来港外佣,可提供约400间房间。外佣必须在这特定酒店预订21天房间才能上机。 另有传媒引述消息指,当局暂时找到可供外佣检疫的是香港荃湾丝丽酒店。

香港外佣最新入境防控措施下周一生效 来港工作须持有效疫苗纪录

香港劳工处今日(6日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将在下周一(9日)实施新入境防控措施。如现时身处菲律宾和印尼的外佣在离港前已经在香港完成接种疫苗,可根据新措施来港工作。 政府在3日发出 在新措施下,已完成疫苗接种并持有认可接种疫苗纪录的香港居民(包括外佣)可登上来港的民航客机。他们所持的接种疫苗记录须由香港、内地或经世界卫生组织指明当地监管机构为严格监管机构的国家的医疗机构或政府相关主管当局发出。 劳工处发言人表示:「新措施适用于来自新组别A组指明地区(包括菲律宾和印尼)的外佣。如外佣早前已经在香港完成接种疫苗,他们可根据新措施登上来港的民航客机,但须遵守相关要求,包括登机前必须持有预定起飞时间前72小时内进行的聚合酶连锁反应(PCR)核酸检测阴性结果证明,以及指定检疫酒店预订房间的确认书,租住期为外佣抵达香港当日起计不少于21晚。劳工处提醒雇主及职业介绍所(如适用)须预先为其外佣作好准备。如外佣未能符合相关要求,他/她可能会被禁止登机前往香港,或抵港后可能被拒绝入境。」 发言人续道:「劳工处提醒雇主,如外佣来港开展雇佣合约或返回原居地度假后回港,雇主须负责外佣的核酸检测费用,以及须履行雇主在『标准雇佣合约』下的责任,包括须负责外佣在强制检疫期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。」 至于不持有认可接种疫苗记录的外佣,政府正与主要外佣输出国的驻港总领事馆,包括菲律宾和印尼,商讨如何确认当地接种疫苗记录的真确性,以容许在当地完成接种疫苗的外佣来港工作。此外,政府计划安排这些外佣集中于一至两间酒店接受检疫,并正商讨细节。在确定安排后,政府会另行公布详情。